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5 beneficios del trabajo remoto

El brote de COVID-19 ha obligado a las empresas a hacer la transición a un modelo de trabajo remoto y, para muchas empresas, han visto que el trabajo se puede realizar de forma tan productiva desde el hogar como desde la oficina. De hecho, una encuesta reciente de Gartner descubrió que el trabajo remoto puede convertirse en una posibilidad permanente para muchos empleados: el 74% de los directores financieros encuestados dijo que al menos el 5% de sus empleados se convertirán en trabajadores remotos permanentes una vez que termine la pandemia, y el 10% dijo que en al menos el 25% de su fuerza laboral pasará al trabajo remoto después de la pandemia.

Si su empresa es completamente remota en estos días, es posible que se pregunte qué le depara el futuro a su oficina una vez que ceda el brote de COVID-19. Un modelo de trabajo remoto tiene varios beneficios más allá del control de infecciones. Veamos por qué continuar con un modelo de trabajo remoto puede ser beneficioso para su empresa.


5 beneficios del trabajo remoto

1. Ahorro de costos

¿Una de las principales razones por las que los directores financieros de la encuesta de Gartner quieren continuar con el trabajo remoto? Ahorra dinero. Los bienes raíces son costosos, dicen los encuestados, y tener una fuerza de trabajo remota, incluso solo una parte, ayuda a controlar esos costos.

Las organizaciones pueden ahorrar alrededor de $ 11,000 por año por teletrabajador a tiempo parcial, según Forbes. Este ahorro de costos es el resultado de algunas cosas:

  • Mayor productividad de los empleados
  • Costos inmobiliarios más bajos
  • Reducción del absentismo y la rotación
  • Mejor preparación ante desastres

Y el ahorro de costes no solo beneficia a los empleadores: los empleados también se benefician de ello. Los empleados que trabajan desde casa a tiempo parcial pueden ahorrar entre $ 2,500 y $ 4,000 por año gracias a la reducción de los costos de estacionamiento, viajes y comida. También se benefician del ahorro de tiempo, ahorrando alrededor de 11 días laborales al año en el tiempo que se habría gastado en los desplazamientos.

2. Mayor productividad

Un estudio de Harvard Business School mostró que los empleados que trabajaban desde casa eran aproximadamente un 4,4% más productivos que los que trabajaban en una oficina. Menos tiempo de desplazamiento puede conducir a una mayor productividad. Los expertos incluso han especulado que más tiempo libre y más dinero ahorrado en gasolina y mantenimiento de vehículos pueden resultar en empleados más felices, lo que puede conducir a una mayor productividad. Otro beneficio de trabajar de forma remota es la posibilidad de menos distracciones de los compañeros de trabajo y, según el entorno de trabajo, es posible que incluso descubra que trabajar desde casa reduce el ruido, lo que puede aumentar la productividad.

3. Menos facturación

La pérdida de un empleado valioso puede costarle a su organización entre $ 10,000 y $ 30,000 . Considere estas estadísticas de Global Workplace Analytics:

  • El 14% de los estadounidenses han cambiado de trabajo para acortar sus desplazamientos
  • Dos tercios de los empleados dijeron que les gustaría trabajar desde casa al menos una vez por semana
  • El 95% de los empleadores dice que el trabajo remoto tiene un alto impacto en la retención de empleados.
  • El 70% de los empleados sienten que sus empleadores deberían ayudarlos a resolver el problema del empeoramiento de sus desplazamientos diarios.

Permitir que los empleados trabajen de forma remota incluso unos pocos días a la semana puede ayudar a reducir la rotación, lo que puede ayudar a crear otro beneficio: empleados más felices.

4. Empleados más felices

Si bien ahorrar dinero en comida, gasolina y otros gastos de transporte puede hacer que los empleados que trabajan a distancia sean más felices, hay otro gran beneficio que ofrece trabajar desde casa: un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida. El tiempo que se ahorra en un viaje diario ayuda a los empleados a lograr un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal. La flexibilidad para trabajar de forma remota también permitió que los empleados pudieran asistir a las citas, recoger a los niños de la escuela y ocuparse de otras cosas que, de otro modo, prohibirían trabajar en un horario establecido en una oficina.

Con la eliminación de los viajes cotidianos, la fiebre del almuerzo y el tiempo que pasa lejos de la familia y los amigos que proporciona el trabajo remoto, los empleados pueden beneficiarse de una mejor salud y bienestar: menos estrés y no estar en contacto con compañeros de trabajo enfermos que llegan a la oficina.

5. Acceso a un grupo de talentos más grande

Ofrecer una opción de trabajo remoto puede hacer que su negocio sea más competitivo y brindarle acceso a una mayor cantidad de talentos. De hecho, el 35% de los empleados dijeron que cambiarían de trabajo si eso significara que pudieran trabajar de forma remota a tiempo completo. Un beneficio de trabajo desde casa podría ser lo que distingue a su empresa para el próximo gran candidato.

Qué considerar al adoptar el trabajo remoto

Está claro que el trabajo remoto ofrece una variedad de beneficios para los empleados y las empresas. Pero saltar a un modelo de trabajo remoto no funcionará para todos los modelos de negocio. Si está considerando convertir el trabajo remoto en una parte permanente de su empresa, tenga en cuenta lo siguiente:

Tecnología: ¿Su empresa tiene acceso a la tecnología adecuada para un trabajo remoto exitoso? Esto puede incluir cosas como VPN, mensajería y herramientas de videoconferencia. ¿Tiene el empleado las cosas necesarias como una conexión a Internet estable y una computadora o cualquier otro equipo que necesite para trabajar de forma remota?

Expectativas: ¿Espera que sus empleados mantengan un horario estricto de 9 a 5? ¿O pueden tener flexibilidad? ¿Deberían los empleados remotos utilizar Slack u otros servicios de mensajería para mantenerse en contacto con otros empleados? ¿Su empresa pagará por un espacio de coworking para empleados remotos? ¿O una mejor conexión a Internet en casa?

Independencia: ¿Qué tan independiente es cada puesto que trabajaría desde casa? Las investigaciones han descubierto que cuanto más independiente es un puesto (se puede realizar con poca o ninguna interacción con otros empleados), es más probable que el trabajo remoto tenga éxito y la productividad aumente.

Trabajar desde casa o de forma remota ya no es solo una tendencia, gracias a COVID-19. El brote ha demostrado que muchos trabajos se pueden realizar con éxito fuera de un entorno de oficina típico. Mientras esperamos que la economía se abra por completo, considere si un modelo de trabajo remoto permanente podría ser beneficioso para su empresa.

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